具体的な業務内容
【京都】人事（リーダー・マネジメント候補）●人事企画を中心にお任せ●在宅・フレックス有
■概要：
ムラタグループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。
■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。
下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。
業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。
ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。
【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。
（１）人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用（制度企画のチームは１チーム１０名程度で複数あり、いずれかに参画いただく想定です。）
（２）事業所人事管理
（３）海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
（４）人材開発、新卒採用や中途採用など
※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。
（業務内容：業務内容【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】）
■キャリアイメージ
入社時には、メンバーの最上位の等級から入っていただきます。
素養と経験次第ですが、近いうちに昇格試験を受けていただくことも期待しております。
■働き方特徴
・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
・人事職はキャリア形成に応じて海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションも可能性もございます。
ただし、あくまでご入社者の希望や状況も加味して検討致しますので、関西圏を主軸としたキャリア形成も可能です。
・出社比率50%を目安に在宅勤務も可能。フレックス勤務も活用しております。
■仕事の面白さ・魅力：
多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
