具体的な業務内容
【東京】グローバル人事企画・HRBP（営業本部の人事企画部）●プライム上場/海外売上比率9割
■概要：営業本部のHRBPとして、国内外のシニアマネジメント、海外拠点の人事部門と連携を図り、主には海外拠点の人材に対して、タレントマネジメント（人材開発、活用）、次世代リーダー育成企画、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。
■詳細 ※以下はご担当いただくテーマ例です。受け持つ担当テーマに対してはご自身が主担当として行っていただく想定です。
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援
（補足：業務内容【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】）
■連携部門・地域
主として国内の事業本部、海外拠点シニアマネジメントおよび国内外の人事部門との協業・連携業務。日常的に英語を用いて、海外現地の営業トップや人事とのコミュニケーションが発生します。
■組織について
営業本部の事業戦略実現に向けて人事方針・施策の立案・遂行をグローバルに展開することがミッションです。
現在4名構成の部署です。海外拠点の人事部門からの出向者や営業企画からの異動者など様々な経験を持つメンバー構成です。
■働き方補足
・在宅勤務制度/フレックス活用あり
・残業月平均25時間程度
■当ポジションの魅力：
HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開してもらいます。キャリアパスとしては、海外・国内事業所人事および特性によっては事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動もあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
