具体的な業務内容
【豊橋市】人事（制度運用・企画）◆残業月20h程度/家族手当有◆東証プライム上場/自動車部品メーカー
〜 東証プライム上場企業の人事制度企画・運用に携われるポジション 〜
【働き方◎（在宅勤務・フレックス）/ ワークライフバランス◎（残業月20h程度・年間休日120日・有給取得率80％）】
■採用背景：
新規事業の拡大やグローバル化の推進に伴い、現状の人事制度とその制度を支えるシステムを改善・新規構築していくことが求められています。今回の採用では同じ製造業にて人事業務のご経験をお持ちの方にジョインいただき、当社にはない視点で、制度の運用や改善、新規の企画を担っていただくことを期待しています。
■概要：
当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。
【主な業務内容】
・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善
・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案
・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など
※上記に加えて、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）のフォローを担っていただきます
【当ポジションの魅力/やりがい】
人事制度の改善/企画は、現状組織が直面している課題を解決するための制度改革、当社にはまだないトレンドとなっている画期的な人事制度の新規導入を目指すの制度立案など、様々な角度からアプローチを行うことができます。制度の考案について決まった型の中で取り組むのではなく、現場の声を拾いつつ組織の全体最適を目指して進められるため、バックオフィスとしての価値を発揮しながら、組織貢献することが可能です。
■就業環境の魅力：
・残業は月20h程度に収まっており、平日もプライベートの時間をしっかりと確保することができます。
・有給取得率は80％を超えており、社員の半数が年間20日取得するなど、社内の雰囲気としても取得のしやすい環境です。
■配属先の組織について：
・人事部には「サステナビリティ＆CG Gr」、「人事企画管理Gr」、「環境安全Gr」と3つのグループがございます。
・部内には、20〜30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。
・配属先となる人事企画管理Grは採用・研修チームと人事労務・制度チームに分かれており、将来的にグループ内でのジョブローテーションを予定しています。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
