具体的な業務内容
【東京／リモートワーク可】人事◆労務・制度企画◆未経験歓迎◆マイスターエンジニアリンググループ
〜労務管理・職場環境を守るスペシャリスト〜
【業務内容】
労務管理や勤怠〜給与を中心に法律やルールに基づいた運用を担っていただきます。
ご経験や志向に沿って、人事制度構築などのプロジェクトにも関わっていただきます。
《詳細》
以下の業務をご担当いただきます。
担当業務については、ご経験やご希望にあわせて決定いたします。
・給与・勤怠等に関わる業務全般
・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等の見直し・改善
【業務の魅力】
・人事業務特化ではなくジェネラリストとしての成長機会が多数あります
・年数件のペースでM&Aしており、具体的なケースを通じて人事企画力や課題解決力を習得できます
私たち人事部に限らず、マイスターエンジニアリングの管理部門は、グループ会社全体のコーポレート機能の中核となるべく管理体制を構築しています。
【チームについて】
人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。
会社の進むべき未来を考え、人事制度や成長できる職場を創っていける方を求めています。
【私たちについて】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。
インフラ向けソリューション事業では、電気・土木・防災からなるライフライン領域とプラント領域において、卓越した技術力・提案力を武器にお客様と社会を支えています。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。
グループ内の企業間で業務の最適化やノウハウの共有をすることで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
