具体的な業務内容
【東京】法務担当 ※フレックス有・リモートワーク（在宅中心）/7年連続ホワイト500/東証プライム
＜リース事業の枠を超えた様々な事業を展開している金融事業会社での法務業務をお任せします。将来的には、次世代法務室の牽引者としてご活躍いただける方を募集します。＞
■業務内容：
以下の業務をお任せする予定です。
・法務相談の対応 ※月25件程度
・契約書のリスク審査、作成、チェック業務 ※定型、非定型あり
・プロジェクト組成支援等戦略的スキームアイディアの提供
・Ｍ＆Ａにおけるデューデリジェンスの実施、アドバイスその他支援業務
・顧問弁護士への照会業務、社内に対する法務リテラシーや知見向上のための施策の実施 など
■採用背景：
＜業務拡大＞
全社的に新たなサービスの展開や検討が積極的になされている中、法務相談や関連業務が年々増加しております。
＜組織力向上＞
会社の変化を法務領域から支えるだけでなく、法務領域の専門組織として自らも積極的な組織力の向上を目指すことに、ぜひ貢献いただきたいと考えております。
■組織構成：
・法務室はマネージャー1名（50代・男性）、メンバー4名（30代から60代・男性3名、女性1名）の計5名体制
・プロパーや中途入社、再雇用など入社経路が様々です。法務経験の長いメンバーと浅いメンバーとが混在しているなど、多様性の高い組織です。
・定期、不定期のMTGに留まらないメンバー間の活発なコミュニケーションを行うフラットで和気あいあいとした組織です。
■キャリアパス：
当社では管理職に昇格すると、スペシャリスト、又はマネジメントの2パターンからご自身のキャリアを形成していただくことになります。法務領域でのスペシャリストを目指す方にも適した制度です。
また、自ら思い描くキャリアを歩むことを会社として支援する制度も充実しています。
■就業環境：
現状は在宅が中心。状況を勘案したうえで、ライフスタイルに合わせての活用も可能。
※出社頻度に制限があるわけではないため出社中心の働き方も可能。
※業務内容により週の中でも数日の出社が発生する可能性があります。
その他、社員にとって働きやすい環境を作ることを重要課題におき、以下のような取り組みを行っております。
・コアタイムの無いフレックスタイム制度（日中でも一時間単位での時間休の取得が可能）
・有給休暇取得の推進（2022年度の平均有給取得日数 14.3日）
チーム／組織構成
