具体的な業務内容
次世代法務室の牽引者募集！法務◆契約審査からM&A支援まで幅広く担当/残業20‐30時間/在宅可
【異業界からの入社実績あり／リース事業の枠を超えた様々な事業を展開している金融事業会社での法務業務をお任せします/契約審査からM&A支援まで、攻めの法務で事業成長を加速】
■業務内容
以下の業務をお任せする予定です。
・法務相談の対応 ※月25件程度
・契約書のリスク審査、作成、チェック業務 ※定型、非定型あり
・プロジェクト組成支援等戦略的スキームアイディアの提供
・Ｍ＆Ａにおけるデューデリジェンスの実施、アドバイスその他支援業務
・顧問弁護士への照会業務、社内に対する法務リテラシーや知見向上のための施策の実施 など
■採用背景
＜業務拡大＞
全社的に新たなサービスの展開や検討が積極的になされている中、法務相談や関連業務が年々増加しております。
＜組織力向上＞
会社の変化を法務領域から支えるだけでなく、法務領域の専門組織として自らも積極的な組織力の向上を目指すことに、ぜひ貢献いただきたいと考えております。
■組織構成
・年齢層：30代〜シニア層まで幅広い年代が活躍しています
・男女比：2:1
・中途比率：3割程度
★営業職からの異動、同業他社からの中途入社の方など、様々な経歴の方が活躍中です。
■キャリアパス
ご入社直後は集合研修にご参加いただき、現場主導のOJTで法務相談業務に従事していただくことを想定しております。
当社では管理職に昇格すると、スペシャリスト、又はマネジメントの2パターンからご自身のキャリアを形成していただくことになります。法務領域でのスペシャリストを目指す方にも適した制度です。
また、自ら思い描くキャリアを歩むことを会社として支援する制度も充実しています。
■就業環境
現状は在宅が中心。状況を勘案したうえで、ライフスタイルに合わせての活用も可能。
残業時間は月20〜30時間となります。
その他、社員にとって働きやすい環境を作ることを重要課題におき、以下のような取り組みを行っております。
・コアタイムの無いフレックスタイム制度（日中でも一時間単位での時間休の取得が可能）
・有給休暇取得の推進（2022年度の平均有給取得日数 14.3日）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
