具体的な業務内容
【東京】人事（報酬・労務）◆スーパーフレックス・リモート可／プライム上場／NECグループ
＜育児休業復職率95.5％（2022年3月）／月平均残業時間20時間程度＞
■業務詳細：
・報酬制度の運用と施策実行
・退職金制度（確定拠出年金・企業年金）の運用
・再雇用制度の運用（再雇用契約の希望調査・雇用契約管理）
・労務対応（時間外管理、衛生管理、労基署対応）
・福利厚生（健康経営の推進、カフェテリアプラン導入）
・人件費管理（予算策定および月次管理）
※上記業務の運用・施策をお任せいたします。定型的なオペレーションは事務アシスタントが対応しますので、メインミッションとしては現状把握、課題抽出、解決策の企画立案・実行となります。
■部署について：
人事グループは13名（男性：8名、女性5名）の組織です。
■求人魅力：
・大手電機メーカーグループ企業でありながら、グループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
・約半数が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます
チーム／組織構成
