具体的な業務内容
【三井物産G】人事制度企画（リーダー候補）◆制度設計をお任せ／リモート可／実働7.25h
【三井物産ユーザ系SIer／リモート柔軟に調整可（週1〜4日程）／実働7.25h／フレックス／充実した福利厚生プラチナくるみん認定企業】
人事総務統括本部 グループ人事部 人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。
■職務内容：
・各種制度設計・評価運用・昇格降格運用
＜具体的には＞
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
※いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■プロジェクトの例：
※昨年度の事例
・社宅制度の導入
・時間単位有休の導入
・赴任手当の拡充
・評価体系の変更
・年度評価対応
・年度昇格降格対応 等
■魅力ポイント：
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。
■職場の雰囲気：
人事企画室は6名、2チームで構成され、人事諸制度の制定〜運用フロー〜実行までのプロセスに携わることもできます。メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。
■就業環境：
所定労働時間が7.25時間、テレワーク、およびフレックスタイム制度あり（試用期間終了後 コアタイム10：00〜15：00） など、柔軟な働き方も実現している環境です。仕事内容や時期によって異なり、システムのリリース時、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合もありますが、平均すると月残業時間は27.8時間ほど（法定労働時間外換算で12.8時間相当）です。会社としても度を越えた残業が行われないよう各部署へのチェックを行い、ケアをしています。
チーム／組織構成
