具体的な業務内容
【三井物産G】人事（制度企画担当）※リーダー候補◆制度設計や評価運用をお任せ／リモート可◆
■□グループ2600人に波及する制度作りで高いやりがいを感じることができる／幅広く人事業務を身に着けたい方歓迎！■□
●制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）など幅広い経験が積める
●所定労働時間7時間15分×月平均残業25時間前後×出社とハイブリッド
■職務内容：
人事総務統括本部 グループ人事部 人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。
・各種制度設計・評価運用・昇格降格運用
＜具体的には＞
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
※いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。
■プロジェクトの例：
※昨年度の事例
・再雇用制度改定
・子の看護等休暇の拡充
・法改正による改定
・年度評価対応
・年度昇格降格対応 等
■魅力ポイント：
毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。
併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。
■職場の雰囲気：
人事企画室は7名のメンバーで構成され、制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）も行っており、幅広い経験が積める部署です。制度設計時には、検討・制定〜運用フロー構築〜実行まで、全体のプロセスに携わることができます。
メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。
■就業環境：
所定労働時間が7時間15分、テレワーク、およびフレックスタイム制度あり（試用期間終了後 コアタイム10：00〜15：00） など、柔軟な働き方も実現している環境です。仕事内容や時期によって異なりますが、平均すると月残業時間は24.95時間ほど（法定労働時間外換算で9.95時間相当）です。会社としても度を越えた残業が行われないよう各部署へのチェックを行い、ケアをしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
