具体的な業務内容
【二卒歓迎】人事労務（社保・給与）◆リーダー候補／キャリアアップ◎◆東証スタンダード上場◆残業17H
◆キャリアパス充実！労務担当として長期的に人事のキャリアを築きたい方へ！
◆創業50年を超える東証スタンダード上場老舗IT企業で安定性◎
◆残業月平均17時間程度・フレックスタイム制・年休123日・働きやすい環境
当社は40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る大手顧客との安定的な取引があります。
今回は組織拡大によるバックオフィス部門体制強化のため、人事労務業務を担っていただける方を募集します。
■業務内容：
人事部人事課労務担当者として以下業務をお任せします。
・社会保険
・労働保険手続
・入退社処理や労災給付
・傷病手当金申請
など社会保険法や労働保険法に定めのある手続きをお願いします。その他にも給与計算業務、就業規則関連など幅広い業務習得を目指していただきます。
将来的には人事制度の企画や導入、処遇改善、福利厚生施策など、会社経営全体に関わる業務にも携わることが可能です。入社から3.4年でサブリーダー、リーダーと経験を積み、将来的には組織のマネジメントなどをお任せしたいと考えております。
※年収事例
・30歳サブリーダー：490万
・35歳リーダー：600〜700万
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
人事課のなかで労務担当者は6名(男2名、女4名)で構成されています。年齢帯としては50代1名、40代1名、30代4名と幅広いご年齢の方が活躍しています。経験豊富な社員がフォローしながら業務を習得していただきます。
■働く環境：
残業時間は月平均17時間程度、有給取得率は80％を超えており、働きやすい環境が整っております。プライベートとのメリハリをつけて働くことができます。
■評価／教育制度：
年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
