具体的な業務内容
【東京/育成制度立案】残業・転勤なし/年間休日125日/人材業界経験者歓迎
【遊技機経験がない方、多数在籍！/無借金の堅実経営／年次・部署関係なくフラットに意見交換可能／残業ほぼ無／年間休日125日・土日祝休みの良好な就業環境】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・現場、対象者へのインタビュー
・研修運営事務(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)
■その他：
・内定者研修の企画・実施、内定者フォロー
・診断ツール受診における対応、データ管理
・社員の外部研修・セミナー参加における対応
・診断ツール受診における対応およびデータ管理 他
※サポート業務から開始し、いずれはメイン担当として企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えております。
※社員登用制度もあり、人事としてのキャリア形成も可能です。
■ポジションの特徴
面談官や面接官アサイン時に様々な部署の社員と交流がありますが、皆協力的で人事の立場も弱くない為非常にやりやすいです。
■組織構成
人事部は15名（男性8名・女性7名)でメンバー構成されております。
※20代〜30代のメンバーが中心となって活躍しています。
また、中途多数且つ異業界からの転身者も多い為、普段遊技機に触れていない方でも遜色なく活躍頂けます。風通しが良くもよく、新しいことに挑戦のできる職場です。
■同社の特徴・魅力
＜社風＞「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。一方、繁忙期以外の残業ほぼ無・年間休日125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
