具体的な業務内容
【京橋】採用担当（新卒・中途）※業界リーディングカンパニー／年間休日125日/残業月15時間以内
【無借金の堅実経営／年次・部署関係なくフラットに意見交換可能／社員の挑戦心を尊重する社風／年間休日125日/土日祝休みで長期休暇がある良好な就業環境】
■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
新卒採用・中途採用・アルバイト採用・派遣採用などご担当頂きます。
※ご本人の志向と適性に応じて業務範囲を決定します。
・採用手法の企画
・面接官
・効果測定
・応募者管理
・採用ナビのサポート
・人材紹介会社との連携
・説明会運営補助
・面接資料の準備・ファイリング
・面接官、求職者の案内
・面接関係者の日程調整
・応募者書類の管理
・資料作成、データ入力
・電話応対（社内外）など
※その他入社オリエンテーション、派遣社員の管理業務、その他業務に関わる事務処理
■部内編制：
人事部長、人事課長
・育成チーム（40代男性2名、20代男性社員1名、派遣スタッフ女性1名）
・労務企画チーム（60代男性1名、30代男性2名、２，30代女性１名、派遣スタッフ女性１名）
・採用チーム（30代女性2名、20代男性1名、派遣スタッフ女性1名）
勤務場所は銀座線京橋駅に直結していますので、通勤が快適です。
・平均残業時間：10〜15時間
■当社の特徴・魅力：
＜安定性＞遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、2020年時点でも約20兆円規模の産業となっており、余暇産業の30％を占めています。この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。
＜社風＞「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。一方、年間休日125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
