具体的な業務内容
【東京/転勤無】労務◇自己資本比率80%越えの安定性◎◇無借金の堅実経営／年休125日／福利厚生充実
【【自己資本比率80%越えの超安定企業/年次・部署関係なくフラットに意見交換可能な社風／年休125日・就業環境◎／転勤無し】
■採用背景：
業績好調による増員募集となります。
■職務内容：
下記業務をお任せしたいと考えております。
・入社、退職、異動等に関わる手続き
・給与計算、年末調整、社会保険等の手続き
・人事申請や福利厚生の手続き
※年末調整はオンライン申請を導入しています。
慣れてきたらゆくゆくは下記業務もお任せする可能性があります！
・人事データの登録、管理
・人事制度に関わる諸施策の検討、実施
■導入システムについて：
社内で利用しているシステムは下記となります。
勤怠：OBIC7、ジョブカン
給与：OBIC7、マネーフォワード
人事データ：OBIC7
■職場の雰囲気：
・現在男性2名、女性3名の計5名体制となっております。
・20〜40代が中心に活躍しており、コミュニケーションを大切にしながら仕事に取り組んでいる職場です。
・先輩社員と一緒に業務にあたっていただきます。
・遊技機経験がない方も多数在籍しており、業界未経験の方も大歓迎です。
■当社魅力：
＜安定性＞
遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、2020年時点でも約20兆円規模の産業となっており、余暇産業の30％を占めています。
この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。
当社は黒字達成しつづけ、さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げるなど、業界内に留まらない発展を志向しています。
＜社風＞
「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。
年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。
一方、年休125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。
「社員の自由な声に耳を傾けどんどん挑戦してほしい」という 考えを社長が持っており、年功序列ではなく入社1年目でも会議で積極的に意見出来る環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
