具体的な業務内容
【京橋】労務（リーダー候補）※年間休日125日／土日祝休み／離職率3％以下／京橋駅直結のオフィス
〜労務の実務経験ある方歓迎！／銀座線京橋駅直結のオフィスでアクセス◎／離職率3％以下・年間休日125日・全社平均残業13時間程度／〜
■業務内容：
・人事労務業務の推進・マネジメント
（1）入社・退職・異動等に関わる手続き
（2）給与計算・年末調整・社会保険等の手続き（確実な実行と、効率化に向けた改善提案）
（3）人事申請や福利厚生の手続き（運用改善含む）
（4）人事データの登録・管理（データ活用による示唆出し）
・人事企画・制度設計への参画とリード
（5）人事制度（評価・報酬制度など）に関わる諸施策の検討、企画、運用、改善
労務リスクマネジメント、働き方改革推進など、組織課題解決に向けた人事施策の企画・実行・チームメンバーへの業務指示・指導、進捗管理など、将来的なマネジメント業務
■当社について
当社は、競合の中でも自社オンリーで企画、開発から製造、販売までの一連の事業を行える唯一の企業です。一企業としても従業員を非常に大事にする風土があり、社内制度もしっかり整備されています。そのため離職率も3％以下と低く、異業界からも当社へ転職をする人は多数いるほど、働きやすい会社として有名です。
■当社の特徴・魅力：
＜安定性＞
遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。
＜社風＞
「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。
＜強み＞
マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売までを社内で行う一貫体制をとっています。これにより、品質管理が徹底され、プレイヤーのニーズに合わせた製品開発が可能になっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
