具体的な業務内容
【池袋】デジタル推進メンバー/開発、改修保守メイン◆残業月15H◆土日祝休◆正社員登用率8割以上
◆◇バックオフィス改善/業務効率化/先輩の手厚いフォロー体制/高い正社員登用率◇◆
パーソルグループのバックオフィス業務請負事業を行う当社にて、各受託業務を運用している現場を支える部署でご活躍いただきます。
■業務詳細:【変更の範囲:事務、スーパーバイザー】
業務内容は大きく2つとなります。
◆社内改善活動
◎QCDの観点で受託現場の改善活動支援
◆デジタル推進活動
◎受託現場におけるツール開発(RPA/VBA/Access)及び既存ツール改修等の保守対応
◎ボトムアップ研修の企画立案
※これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。
※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。
※OJT研修、開発スキルアップ研修有
<以下、プロセスに加わっていただきます>
※少しずつ活躍の範囲を広げていただきますがメインは開発、改修プロセスになります
(1)開発・改修
◎運用現場より開発依頼を受ける(週2件程度)
◎依頼内容を確認しRPA案件 or Access or VBAなど一次振り分けを行う
◎運用現場との打ち合わせ
◎開発計画、仕様書作成
◎開発
◎テスト(単体テスト、総合テスト)
◎納品
(2)利用促進
◎各部でのデジタル化推進を行うための企画を立案し実行
◎BPRチームと連携し運用現場、間接部門のデジタル化提案を行います
(3)新規受託案件
◎パーソルグループからの受託相談の際に同席いただき
RPA,Accessなどのツール活用が必要かの判断を行う。
※必要になった際は「(1)開発・改修」のプロセスにのせて開発します。
(4)研修
ボトムアップのため外部研修の受講を1年に2回程度受講いただきます。
(5)MTG
◎月2回の進捗、企画確認MTG
◎週次1on1
■組織構成:
15名が在籍しており、年齢層は20代後半〜40代、男女比は4:6となっています。
■正社員登用制度あり
通過率‥‥2022年度:85%、2023年度:75%
最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。
正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。
【職種】職種の変更範囲:事務・スーパーバイザー
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成