フィールドセールス（法人向け）、インサイドセールス（法人向け）、カスタマーサクセス（法人向け）、カスタマーサクセス（個人向け）、派遣コーディネーター、キャリアコ

◆リクルートグループでの人材派遣営業【未経験歓迎/学歴不問】フレックス・リモート勤務可・年間休日120日以上＠日比谷・新宿

株式会社リクルートスタッフィング

情報更新日：2025/07/11

仕事内容

具体的な業務内容

株式会社リクルートスタッフィングについて】
リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。
当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。

【業務内容】
人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。
<具体的に>
-派遣スタッフに対して-
・就業マネジメント、フォロー
・職場見学の実施
-クライアントに対して-
・人的課題のヒアリング
・サービス提供活動、新規開拓業務
・社内関連部署との連携(要件や情報共有など)

【得られるスキル】
・ToB（対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる
・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる
・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく

【研修について】
リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも
営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。
<OJT>
・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得)
・ナレッジ共有イベント

<Off-JT>
・集合研修/動画研修
・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会)

<認め合う仕組み>
・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング
毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています
・Good Action Bonus(GAB制度)
担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度
・Goal in Bonus(GIB制度)
国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています

【雇用区分について】
MS(ミッションスタイル)/有期
※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし)
※無期雇用への登用制度あり(選考あり)
→毎年数十名が正社員への登用となっております

変更の範囲

特になし

求める経験・スキル

販売、サービス業での接客経験がある方
(CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数！）

募集要項
企業情報

募集要項

職種分類	営業、事務、企画系＞営業、企画営業
勤務地	雇入れ直後 ◯本社東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト（14階、19・20階）変更の範囲 ◯新宿オフィス東京都新宿区西新宿8-4-2　野村不動産西新宿ﾋﾞﾙ6F
契約期間	契約期間の定め：無し
給与	年収 460万円～ 500万円〈給与〉想定年収：460万円~500万円月給：29.85万円~35万円賞与回数：2回昨年度賞与実績：５ヶ月分インセンティブ：あり〈年収例〉月給：29.85万円~35万円賞与回数：2回昨年度賞与実績：５ヶ月分インセンティブ：あり〈年収例〉月給：222,200円~ 固定残業代(40時間/月)：76,300円~ 賞与：年2回(昨年実績1,096,308円)/6月、12月支給インセンティブ制度あり
勤務時間	09:00〜17:30
休日休暇	〈休日休暇〉休日：土日祝休み年間休日：125日休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇補足情報： ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり・フレックス休日・有給休暇・公傷休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・看護介護休暇
待遇・福利厚生	〈福利厚生・諸手当〉社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度補足情報：・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
リモートワーク	未選択

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
URL	https://www.r-staffing.co.jp/corporate/
所在地	東京都千代田区有楽町1丁目13番1号
設立	1987年6月
業種	サービス業
代表者	代表取締役社長田中智己

エージェント情報

「プロとして挑戦し続ける人材を社会へ」

株式会社ANCaは、「プロとして挑戦し続ける人材を社会へ」をビジョンに掲げ、若手人材のキャリア形成と企業の採用支援を行っています。単なる人材紹介にとどまらず、実践的な育成や長期インターンシップの機会を通じて、次世代を担う即戦力人材の輩出に力を入れています。

このビジョンはキャリアアンカー理論における「専門性志向」「自律性志向」「社会貢献志向」と深く結びついています。個人が持つ専門性や価値観を尊重し、自ら考え挑戦できる裁量ある環境を提供することで、一人ひとりが自律的にキャリアを築けるよう支援。また、キャリア支援を通じて社会に貢献し続ける姿勢を大切にしています。

今後もANCaは、成長意欲ある個人と課題を抱える企業の橋渡し役として、人と組織の可能性を広げる挑戦を続けていきます。

社名	株式会社ANCa