具体的な業務内容
労務企画（リーダー）※創業110年を超える老舗洋菓子メーカーで将来的に人事制度に携わることも挑戦可
【SNSやメディアで人気のスイーツブランドを支える管理部門。人事・労務企画のリーダーポジション※将来的には人事制度に携わることも挑戦可能です！/創業110年を超える老舗洋菓子メーカー/『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】
■役割・ミッション：
労政グループメンバーと人事面での施策を関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。多くのプロジェクトが同時並行して進みますので、いくつかの進捗を責任者としてお任せすることになります。
将来的には労務領域に限らず、経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただくような人事企画への挑戦も可能です。
■具体的な業務内容（現在考えられるプロジェクト含む）：
これまでの経験やご希望を踏まえ企画〜推進を担っていただきます。
・今期より導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト
・人事データベースの運用向上プロジェクト
・全社人件費管理プロジェクト
・環境改善に向けた福利厚生制度の導入企画と推進
・適正な労務管理に向けた業務改善プロジェクト など
■組織と入社後：
労政グループに配属を想定しています。メンバー２名への業務マネジメントも一部お任せします。主に短中期での課題を整理し、KPIの達成に向けた業務のセルフマネジメントを期待しています。
また会社の方向性として生産性向上に向けて、残業抑制に向け取り組んでいるため、同ポジションの残業実態は20時間程度です。
※従業員の働き方の改善には積極的な企業様です。
■やりがい：成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方も大歓迎です。
課題を構造化した上で解決手法の企画と実行までアプローチできる、非常に貴重なポジションです。
チーム／組織構成
