具体的な業務内容
【東京本社】■グローバル採用リーダー（新卒・中途採用）
【SNSやメディアで人気のスイーツブランドを支える管理部門。人事・採用企画のリーダーポジション/創業110年を超える老舗洋菓子メーカー/『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】
■役割・ミッション：経営戦略に基づく新卒または中途採用に関わる実行プラン（戦術）の立案・実行・アウトソーシング先のマネジメント含む運用業務をお任せします。
あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人材採用施策を実行頂きます。採用のほか、人材開発の体系化など今後の事業成長に向けた基盤づくりをHR
の観点から推進いただきます。
■業務内容詳細
・採用活動全体の戦略・戦術の立案と実務推進
・募集ポジションの要件定義および採用メッセージの策定（求人票への落とし込みなど）
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
└メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
└採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用〜入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
■配属組織について
人事企画制度グループへ配属となります。※メンバーは2名おり、中途領域と新卒領域で分担して業務を担当されています。
また会社の方向性として生産性向上に向けて、残業抑制に向け取り組んでいるため、同ポジションの残業実態は20時間程度です。
※従業員の働き方の改善には積極的な企業様です。
※採用イベントへの参加や新卒採用の面接ピーク時は20時間以上の可能性もございます。
入社後はすでに活用している業務委託先と協働し実行計画のプランニング及び実行を通じてスキルを高め、いずれは採用全体の責任者としての活躍を期待しています。
※これまでのご経験や適性・希望に合わせて徐々に業務は分担していきます。
■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、採用に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することがミッションです。
当グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。
チーム／組織構成
