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2.1
レポート数 20件
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株式会社テラスホールディングス総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
1.4
仕事のやりがい
2.7
ストレス度の低さ
1.9
休日数の満足度
2.9
給与の満足度
2.1
ホワイト度
1.6
総合評価
2.1
平均年収
344万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
468万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均70.0時間
月の休日出勤
平均3.0日
有休消化率
平均47%

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株式会社テラスホールディングス年収・給与の統計データ（年収データ対象：3人）

年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 344万円
30代 -
40代 -
50代 -

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株式会社テラスホールディングス転職・中途採用面接

  • [株式会社テラスホールディングス]
    30代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：制作部
    • 職種：制作ディレクター
    • 2008年度
    選考期間：1週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長

    デザイナーとして応募したのだが、「ディレクターをやらないか」と言われた。

    この場合、自分のやりたいことに信念を持っている！という姿勢で、「ＮＯ！」と答えるのがいいのか、何でもチャレンジする！という姿勢で「ＹＥＳ！」と答えるべきなのか、一瞬のうちに相当ぐるぐると考えをめぐらせて焦った。結局、チャレンジ精神をアピールするべく、「ＹＥＳ！」と回答した。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    応募した職種とは別の職種をやるかどうかを問われることは、面接ではありがちなことだと思う。その場合、やりたいことがハッキリしている、信じた道を進むという信念を持っていることをアピールすべきか、何にでもチャレンジする、柔軟な姿勢を持っているということをアピールすべきか、迷うところだ。これには絶対にどちらが正解という答えはないと思う。自分のキャリア、応募業種・応募職種の経験・未経験など、考えなければいけない要素がたくさんあるからだ。対策としては、自分のやりたいこと、強み、アピールポイントなどを徹底的に自己分析しておくこと、そうすれば、問われた職種が、希望職種とどういう関係にあるのか、それは目指す職種、キャリアにプラスになるのかなどを考えて、答えを導くことができるはずだからである。

    投稿日: （記事番号:227713）

  • [株式会社テラスホールディングス]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：Luci事業部
    • 職種：技術関連職
    • 2010年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員

    自分の考えと異なる場合になったらどうするか？

    事なる意見にまず耳を傾け、その考えを理解する。
    その考えのプラスαとして自分の意見も展開し、
    より良いプランにしていきたいと回答。


    しかし、面接官は自分を完全否定し、説教をする始末でした。
    更に言葉尻を掴んでは、尽く否定され、大変不愉快な内容でした。

    挙句の果てには、「うちの考えには合わない」だと「今までの経験を生かしたいとか言っているけど、生かせないと思う」だの否定の連発。

    採用意欲を疑わざるを得ない状態で終始しました。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ・応募しようと思った理由。
    自分のスキルアップとして、貴社を選んだ。
    ・どのような面接準備をしたか。
    取扱商品、納品事例、会社の特徴を調べた。
    ・選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）について。
    ①書類選考⇒②人事担当者面接⇒③人事部長面接＆SPI試験⇒④役員面接
    ・この会社は今現在の財政状況は良いですが、所詮ベンチャーです。役員面接の態度は誠意とは程遠く、入社してから苦労するのは目に見えています。
    お勧めしません。

    投稿日: （記事番号:146484）

株式会社テラスホールディングス会社概要

企業名
株式会社テラスホールディングス
英名
TERAS
企業HP
https://www.teras-hd.co.jp/?pagename=home
住所
東京都港区赤坂4丁目13番13号
業界
サービス業
代表者
山田浩司
設立年月
1995年08月
上場区分
非上場