具体的な業務内容
【東京／池袋】人材育成マネージャー候補◇三菱電機G／福利厚生◎／プライム上場【24166】
〜人材育成の戦略・企画・運用の経験がある方へ／リモート可／プライム市場上場の三菱電機グループ国内最大の技術商社／有給取得推奨、ノー残業デー、会社指定休日と社員にも優しい環境です〜
■業務概要：
人材育成センターのマネージャー候補として、社員の成長とスキル向上を目的とした人材育成プログラムの企画、運営、評価を統括いただきます。
組織の競争力を高めるため、学習文化の醸成とともに、キャリア開発の推進をリードいただきます。
■業務詳細：
・人材育成戦略の策定および実行
・社員向け研修プログラムの企画、運営、評価
・キャリア開発およびリーダーシップ開発プログラムの導入
・社員のスキルギャップの特定と対策立案
・オンラインおよび対面型学習の効果的な活用
・社内講師や外部講師の選定および連携
・育成プログラムの進捗管理と成果測定
・学習管理システム（LMS）の導入および運用
■働き方：
半休や時間休等の制度や育休・時短勤務を活用している社員もおり、働き方制度の整備がされています。
■当社の特徴：
プライム上場、三菱電機グループの中で最大の規模と実力を誇るエレクトロニクス専門商社です。半導体・デバイス事業、FA・環境・施設システム・ICTソリューション事業が主力となって「モノづくり」の全般を支えています。ビジネスパートナーは三菱電機をはじめとする上場トップ企業が中心です。
■当社の強み：
・技術部門を持ち技術領域についてもメーカーに提案可能：菱電商事は全ての部門に技術部隊を持っています。その為、単純な物品を右から左へ流す商社でなく、ハード・ソフト両面でグローバルな視点から新技術の発掘、育成を進めております。メーカーに対し、設計の段階から提案も行っております。技術を含めた提案力を持った営業活動ができます。
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
