具体的な業務内容
【人事業務の企画全般】主任〜係長候補《社員数5万人規模の人事に携わる／キャリアアップ◎》江東区
◇大規模組織における人事制度企画◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜
物流業界のリーディングカンパニーである当社の「人事企画課」にて、
人事業務に関わる企画全般をお任せします。
現在の制度の運用見直しや、設計のブラッシュアップ等、社内制度強化・従業員の成長促進となる
魅力ある提案の企画から対応〜推進まで担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
■人事制度、その周辺制度の見直し
→組織・人財に関する現状課題の
抽出・改善提案および施策立案〜推進実行
■ダイバーシティ推進やエンゲージメント向上に資する取り組みの推進
→職場・労働環境改善に向けた取り組み施策の推進と現場・他部署連携
■各種新制度の導入検討〜提案、推進
→現状の課題を解決するためのソリューション提案とその推進
■人事データを活用した分析〜提案
■組織構成：
└人材企画課：東京計7名（課長2名・係長1名・主任3名・他メンバー1名）
★ご入社いただくポジションです
└人材開発課（主に採用・教育を担当）
└人事労務課（主に労務を担当）
■グループ横断的キャリアパスについて：
入社時は一定の業務領域の管理をお任せし、数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。
■働き方：
・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整しています。
・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。
・残業月20~30時間程度※残業時間抑制のため、繁忙期においても月30h以上の残業とならないよう管理されております。
・週２程度リモートワーク可能（業務次第で出社比率増える可能性は有）
■当社の強み：
当社の強みは、セールスドライバーが収集したお客さまの課題に対し、業種、業態、規模を問わない柔軟なコンサルティング物流設計、そして実行力です。需要の途絶えない企業物流を専門とし、中長期的な成長を見据えた輸送ネットワークの維持・向上施策を行いつつ、適正な人員配置や生産性向上の取り組みを行うことで、企業の成長を支える存在であり続けます。
チーム／組織構成
