具体的な業務内容
＜三井住友銀行グループ＞インフラエンジニア（保守・運用)／リーダー候補◆長期就業が叶う環境
〜三井住友銀行グループの安定基盤／職種別、階層別の研修プログラムでスキルアップ・キャリアアップを支援／平均継続勤務年数16.6年、長期就業が叶う環境〜
次世代のリーダーを担っていただけるインフラエンジニアを募集いたします！
＜仕事内容＞
■メンバをまとめ、既存ITインフラ保守・運用案件の管理業務を実施いただきます。
また、新規案件の提案、導入も行っていただきます。
＜具体的には・・・＞
■チームやプロジェクトの管理
■ITインフラ保守、運用業務（オンプレ、クラウド）
■新規案件の提案活動及び導入対応
＜仕事の魅力＞
■クラウド〜オンプレミスまで、多種多様な運用経験がつめるので、ご自身の経験や希望にあった案件へのアサインが可能です。
■スキルアップして設計や構築、要件定義等より上流へのステップアップが可能です。
■案件リーダーとして、メンバーを指導・サポートすることでリーダーシップを高めることができます。
＜組織構成＞
■部長：1名（50代）
■グループ長：1名（40代）
■リーダー：4名（30代〜40代）
■メンバー：18名（20代〜60代）
■協力会社：50名（20代〜40代）
＜会社の魅力＞
（1）一人一人に合わせた社員の成長を推進
部門単位、個人単位で教育計画を立案し、一人ひとりが「キャリアプラン」を作成。キャリアプランに沿って、職種別・階層別の研修プログラムを受講し、スキルアップ・キャリアアップを目指します。
（2）多様な人材の活躍を支援
全員が安心して力を発揮し、多様な人財が能力を最大限に発揮し意欲的に仕事に取り組める職場風土を目指し、中高年キャリア研修、LGBTセミナー、中途採用者の定着促進イベントなどを行っています。
（3）リモートワークなど柔軟な働き方
育児や介護、病気やケガなどで通勤困難な社員がキャリアを諦めることなく活躍。また、フレックスタイム制の「コアタイム」を廃止し、個々の働き方や事情に合わせた柔軟な働き方が可能となっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
