具体的な業務内容
＜三井住友銀行G＞SAPコンサルタント◆在宅可／実労働7.5H／残業月平均10.2H
〜ブランクがある方、SAP導入経験を活かしつつWLBを整えたい方へオススメ／三井住友銀行グループの安定基盤／平均継続勤務年数16.6年、長期就業が叶う環境〜
＜業務内容＞
SAPの導入コンサルタントとして、要件定義フェーズからご参画いただきます。
ご経験が無い場合は1〜2か月の研修でしっかり学んでいただく場を設け、その後先輩コンサルと共に案件にアサインし実践の中でスキルを伝達していきます。
上流工程（要件定義）のご経験が無い場合も、先輩コンサルと共に実践を通して経験を積んでいただきます。
＜案件事例＞
■製造業様S/4HANAアップグレード→業務標準化
→アップグレード案件でお客様システムの内容を理解していただき、その次に控えるFit to Standard化で上流コンサルとして業務改革支援から実装まで実施
■製造業様S/4HANAアップグレード
→ブラウンフィールド型でアップグレードを実施し、その後業務改善・業務標準化を実施
■その他S/4 HANA導入案件
＜組織構成＞
■部長相当：2名（50代、40代）
■グループ長：2名（ともに40代）
■メンバー：38名（20〜50代）
＜リモートワーク＞
案件におけるお客様ルールに従います。
現在大半の案件がリモートワークとなっています。上流フェーズやPM/PLは、コミュニケーションの機会確保の観点から週1〜2回オンサイトでの作業もございます。
★当社の魅力★
（1）一人一人に合わせた社員の成長を推進
部門単位、個人単位で教育計画を立案し、一人ひとりが「キャリアプラン」を作成。キャリアプランに沿って、職種別・階層別の研修プログラムを受講し、スキルアップ・キャリアアップを目指します。
（2）多様な人材の活躍を支援
全員が安心して力を発揮し、多様な人財が能力を最大限に発揮し意欲的に仕事に取り組める職場風土を目指し、中高年キャリア研修、LGBTセミナー、中途採用者の定着促進イベントなどを行っています。
（3）リモートワークなど柔軟な働き方
育児や介護、病気やケガなどで通勤困難な社員がキャリアを諦めることなく活躍。また、フレックスタイム制の「コアタイム」を廃止し、個々の働き方や事情に合わせた柔軟な働き方が可能となっています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
