具体的な業務内容
人事新卒採用（採用戦略の企画・立案・実行）アシスタントMGR◆採用の上流工程／リモート・フレックス
【ペルソナ策定、大学交流、SNS、KPI分析、ブランディングなど採用の上流から幅広くお任せ！】
■業務概要
入社後は先輩社員のOJTにてキャッチアップをフォロー致します。
・新卒採用戦略の企画・立案・実行（採用ターゲットの明確化、採用ストーリー設計など）
・採用チャネル（ナビサイト、大学リレーション、SNS等）活用の企画・立案・運用
・選考プロセスの設計・運営（説明会・面接・合否判断支援など）
・採用データの分析・戦略提案（歩留まり、地域別・学部別分析など）
・長崎の地域限定採用活動の企画・立案・運用（地域大学・専門学校との連携強化）
・採用広報・ブランディング企画（採用サイト・SNS・動画等の活用）
また、将来的には入社後研修・フォローアップ研修など若手育成施策への参画にも携わることが可能です！
■当社について
当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループです！日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。
■魅力ポイント
キャリア
・経営／事業部門と連携し、採用戦略を企画段階の“上流”からデザイン可能！
・全国的な採用ブランディングの設計に携われます！
・定型業務ではなく“考える採用”ができる環境でデータに基づく分析・戦略立案を重視しています！
・将来的にはキャリアの幅を新卒研修・若手育成、あるいは中途採用・タレントアクイジション領域へ広げることも可能！
組織／環境
・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。
・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。
・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。
・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。
・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。
・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織
・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポート
評価制度
・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。
・数字だけでなく、人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
