ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価
レポート数 110 件
ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社の退職理由についての口コミ・評判を記載しているページです。ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社の社員や元社員によるディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社の口コミ・評判に関する情報を57件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社 退職理由の口コミ一覧
テーマから口コミを絞り込む
職種から口コミを絞り込む
4件中 1〜4件を表示
-
退職理由の口コミ
偏った考え方のトップが、その営業所のトップであった為、それ以下のマネージャークラス含め「イエスマン」しかいない状態となっていた。その為、明らかに現場の業務が人手不足にも関わらず、45時間以上の残業や休日出勤などが多発している中でも、人の採用を最優先としなかった。理由としては、採用に関して「(優秀な人材でなければ)妥協しない」と至極真っ当な意見に聞こえるが、今現在働いているスタッフの労働環境は最悪な状態を把握しておきながら、そのトップ始めマネージメントは放置していた。その結果、毎月、正社員が退職する事態に陥り、輪をかけて労働環境が悪い状態に陥り、今となってはベテランスタッフはほとんど入れ替わっており、組織の脆弱化となってしまっている。トップの手法としては、月に一度ある会議において、結果を出さなかったり自分の思い通りに動かない管理職に対して、十数人がいる前で罵倒するといったやり方をする為、いい大人が自然体で発言する風土が醸成されていない為だと考えた。その為、常に上の顔色を伺いながら仕事を進めるやり方は、私にとってはやりがいにつながらず、逆にモチベーションを維持できない為、退職に至った。