• 株式会社エヌアイデイ

    【労務担当者(人事課)】東証スタンダード上場/創業50年以上/フレックス制/年休124日/離職率3%

    労務・給与社保

    【労務担当者(人事課)】東証スタンダード上場/創業50年以上/フレックス制/年休124日/離職率3%

    株式会社エヌアイデイ
    正社員
    • 情報更新日:2026/07/29

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【業務内容】

    人事部人事課労務担当者として以下業務をお任せします。

    社会保険・労働保険手続:入退社処理や労災給付、傷病手当金申請など、社会保険法や労働保険法に定めのある手続き。その他、給与計算業務、就業規則関連など幅広い業務習得を目指していただきます。



    人事制度の企画や導入、処遇改善、福利厚生施策など、会社経営全体に関わる業務にも携わることが可能です。人事領域での長期的な成長、キャリア形成をし、人事領域のスペシャリストとして成長したい方をお待ちしております。



    【魅力】

    同社は創業から50年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。

    40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。

    本求人はその中でも、クライアントの新たな取り組みとなるWebアプリケーション開発に携われるチャンスです。

    安定基盤の中でも、常に新しい技術やサービスに携わりたいという志向性の方にピッタリの環境です。



    【評価制度/教育制度】

    年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。



    【働く環境】

    残業時間は月平均17時間程度、有給取得率は70%台となっており、非常に働きやすい環境が整っております。仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。

    変更の範囲

    無し

    求める経験・スキル

    【必須スキル・経験】

    人事労務業務経験 1年以上(目安)

    ※入社後は労務業務歴10年以上のベテラン社員が業務習得をフォロー致します。
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      営業、事務、企画系 > 人事、労務
      勤務地
      雇入れ直後
      仕事内容参照

      変更の範囲
      無し
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 380万円 ~ 550万円
      勤務時間
      休日休暇
      仕事内容参照
      リモートワーク
      未選択
      事業内容
      【ご挨拶】

      全日空、全労済、パナソニックなど、名だたる大手企業との直接取引をおこなっています。独立系システムインテグレータとして、特定の案件にとらわれることなく、最適なソリューションへ導きます。NIDはお客様のニーズに対し、高品質への追及を続け、長年に渡る信頼をいただいております。



      しあわせな社会をつくるために。

      NIDは創業50年以上の歴史がある会社です。

      ソフトウエアという言葉もない時代に創業し「日本のITを立ち上げた」という自負があります。ずっと大切にしてきたのは「人にやさしい情報システムで、生活を便利に、社会をより良くしたい」という思い。業界屈指の老舗システムインテグレータとして、日々進化するIT業界の中でも確固たる軌跡を残してきました。



      技術者のプライドとよろこび。

      NIDで活躍するITエンジニアは、システムエンジニア職とインフラエンジニア職。いずれの職種も仕事はチームで行います。しかし、一人ひとりの自主性を重んじてもいます。どんなに大きなプロジェクトでも、自分で考え・動き・働き・つくることが求められます。試行錯誤し、失敗を重ねつつも、途中で投げ出さず、あきらめず、粘り強くソフトウエアをつくりあげる。失敗を越えてこそ新しい価値を生み出せるという認識、チャレンジを後押しする社風がNIDにはあります。



      人を活かし、人に活かされる企業

      <ヒューマンウェア>という企業理念のもと、NIDには社員を大切にするという考え方が根付いています。その良い例が「人材育成」。入社前後の研修では、ビジネスマナーやITの基本的な知識を学びます。配属後は、OJT研修として先輩社員が直接指導にあたります。現場からのサポートも手厚いのは、NIDの研修の特徴の1つと言えます。社員一人ひとりをスペシャリストに育てるための環境づくりに、会社全体で最大のエネルギーを注いでいます。



      エヌアイデイは5つの事業で最先端の基幹技術を提供しています。

      ヒューマンウェアをコンセプトに、2つの事業分野で4つの事業を展開しています。それらに加え、長年培ってきた技術を生かし、第5の事業として新たなサービスも手掛けています。



        web系/オープン系システム開発の例

       ・モバイルシステム

       ・物流システム

       ・ERPシステム

       ・生産管理システム



        ホスト系(大型汎用機向け)システム開発の例

       ・生命保険システム

       ・損害保険システム

       ・共済システム

       ・証券システム



        システム構築サービスの例

       ・ネットワーク、サーバ設計/構築

       ・認証サーバ構築

       ・クラウド(AWS)移行

       ※2020年:AWSアドバンストコンサルティングパートナー認定

       ※2021年:AWSソリューションプロバイダー認定

       ※AWS以外にもAzure、GCP、Salesforceなどのクラウド環境に対応



        システム運用サービスの例

       ・大手航空会社向けシステム運用

       ・テレビ放送局向けシステム運用



        システム管理支援サービスの例

       ・セキュリティ運用管理

       ・システムのリモート監視



        組込み/制御系システム開発の例

       ・モビリティシステム

       ・医療ヘルスケアシステム

       ・公共無線システム

       ・プラント・ビル制御システム

    エージェント情報

    社名 株式会社マイナビ