具体的な業務内容
【横浜市】採用人事※採用業務経験で可＜BMW国内正規ディーラー＞基本土日休・転勤無・車両購入優遇制度
＜新卒採用メイン／将来的に研修企画などもお任せ／残業20時間程度／英語を使いたい方歓迎＞
同社の採用スペシャリストとして、新卒採用を中心に採用全般をお任せします。
■業務内容：
・採用ニーズに合わせた採用チャネルの提案
・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会・インターンシップの実施／面接／内定者フォロー／入社オリエンテーション
・中途採用：採用エージェントの管理／面接
・アルバイト採用：採用エージェントの管理／面接
・派遣採用：採用エージェントの管理／面接
・採用／入社手続きの業務
年間採用人数：新卒10名程度、中途40名程度
採用職種：セールス、整備士、サービスアドバイザー、経理、マーケティング、ショールーム受付など
採用する雇用形態：正社員、アルバイト、派遣 ※職種により雇用形態が変わります。
説明会について：
└新卒（営業・整備士） 原則平日実施。頻度は12〜4月までが新卒採用の繁忙期のため、月によっては週2回程度実施。
※土日開催の場合は振替休日を取得いただけます。
└営業 会社で説明会・インターンシップ実施。年に数回の合同説明会は社外
└整備士 各自動車専門学校で実施。工場見学は当社工場（川崎・港北）で実施。
■英語について：
主に外資系人材エージェントとメールでのやり取りが発生します。
英語にアレルギーが無ければ、入社後キャッチアップできる範囲ですので、実務での利用経験がない方でもご安心ください。
■ミッション：
◇採用管理
・割り当てられた採用プロジェクトの運用
◇期待すること
・積極的で責任あるメンバーである事
・継続的に、個人的あるいは、専門的スキルの開発支援の為、必要に応じ、内部／外部のトレーニングを実施します
■転職理由組織構成
人事課長（正社員：社労士・男性・50代）、給与労務担当3名（正社員：社労士1名、派遣社員2名、どちらも女性・30〜40代）、採用担当（派遣社員2名：どちらも女性、30代）
※人事課長は在籍23年で採用経験もあるので、様々な場面で採用をサポートします。
■キャリアパス
まずは現在のオープンポジションの採用に注力して頂き、のちには研修制度の企画・構築をお任せします。
チーム／組織構成
