具体的な業務内容
【フルリモート/未経験歓迎】法人営業※フォロー体制◎/年休125日/裁量権◎/街作りに貢献
【50兆円程の市場で、世界120ヶ国で社員29,000名が活躍するグローバル企業／直行直帰型／年間60程の新製品開発／年間売上6000億円】
◆年休125日／社員定着率92%◆
■採用背景：
建設業界で圧倒的なブランド・製品力で事業が拡大をしており、さらなる売上拡大を目指し、増員募集です。
■業務詳細：【変更の範囲：無】
・Sales foreceを活用し、担当地域・顧客を分析
・ニーズに合わせた製品・システムのご提案（訪問時に、実際の使用シーン等合わせたご提案）
・担当顧客：100〜150社程（既存8割、新規２割/反響）
・営業全体7〜8割が目標達成。
■差別化：
革新性、耐久性、安全性において高品質な製品、顧客の保有製品状態の管理可能なシステムサービスを提供。
■仕事の面白さ：
単なる物売りではなく、ソフトウェア工具管理システムをご提案するなど、工具の寿命を見極め、新製品のご提案や、建設用留付工程に使用される製品(レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品)をワンストップで、すべてご提案することが可能です。そのため有形・無形商材を幅広く、継続的に顧客へ提供が可能です。
■チームワーク◎：
企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれており、全社的に取り組んでいます。
※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週に数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。
■育成体制：
組織や上司からの自立型の支援を活用いただくことは可能で、この環境が92％と高い社員定着率につながっています。
・約半年の研修とチーム制によるOJT
・能力開発に向けた定期的なレビューの実施
・マネージャー営業同行やMTGで進捗管理を随時実施
※顧客満足を追求した組織で、かつ社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、育成プログラムも充実しており、働きがいのある会社にも選出されています。
■組織構成：
・チームは8-10名（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成。
■キャリアパス：
マネージャー・営業課長（年収800万円〜）とキャリアを積むことが可能です。その他、企画管理へのチャンスもあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
