• ミノラスホールディングス株式会社

    【賃貸経営サポート】入居率98%/残業少なめ/長期休暇しっかり/ノルマなし

    賃貸経営サポート(リーダー候補)

    【賃貸経営サポート】入居率98%/残業少なめ/長期休暇しっかり/ノルマなし

    ミノラスホールディングス株式会社
    正社員
    • 情報更新日:2026/03/09

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【職務概要】
    資産形成課では、管理物件のオーナー様のパートナーとして、オーナー様の物件の資産価値向上最大化、相続承継のサポートを行っております。また、既存顧客からの紹介やリーピートによる管理受託だけでなく、新規顧客への営業を行いながら、ミノラス不動産のターゲット顧客との接点を増やし管理物件の獲得をしております。チームのリーダー候補として、お客様の満足とメンバーの成長に寄与して頂くことを期待しています。

    【職務詳細】
    ・管理物件の年間のリーシング計画の作成から提案
    ・既存顧客への情報提供訪問からのニーズ喚起
    ・物件の資産価値アップの提案
    ・新規顧客営業からの管理受託営業
    ※ゆくゆくは部下メンバーの育成も担当頂きます。

    業務の魅力
    単なる不動産業や管理業ではなく顧客の資産価値向上最大化のための不動産経営サポートを行うことで、地域密着の不動産会社として顧客との一生涯のお付き合いをしていきます。不動産の価値アップのための提案だけでなく、今の世代から次の世代への引継ぎのサポートを通して、不動産経営に必要な知識経験をつけることができます。

    変更の範囲

    同社業務全般

    求める経験・スキル

    【必須】
    ・不動産業界(プロパティマネジメント経験)経験5年以上
    ・マネジメント経験3年以上
    ・普通自動車運転免許

    【尚可】
    ・宅地建物取引士
    ・賃貸不動産経営管理士 など
    • 募集要項
    • 企業情報
    • 募集要項

      職種分類
      専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > プロパティマネジャー
      営業、事務、企画系 > 営業、企画営業
      専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産管理
      勤務地
      雇入れ直後
      梅屋敷店:東京都大田区大森西6-15-20イサミヤビル
      京浜急行電鉄本線「梅屋敷」駅 徒歩3分

      変更の範囲
      勤務地からの変更はなし
      契約期間 契約期間の定め:無し
      給与
      年収 520万円 ~ 667万円

      年収:520万~667万程度
      月給制:月額337600円
      給与: 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
      賞与:年2回(8月締め、2月締め)
      昇給:年2回
      勤務時間
      08:45〜18:00
      8:45~18:00(所定労働時間:8時間0分)
      試用期間 3ヶ月
      契約期間:無期
      試用期間:有(3ヶ月)
      休日休暇
      年間休日数:120日 形態:完全週休2日制・会社カレンダーによる 日曜+4~5日/月の自由取得制(部内での調整あり)。※店舗勤務は水曜+4~5日/月 年末年始、GW、夏季休暇あり(各8日間)。  年間有休:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
      待遇・福利厚生
      通勤手当/住宅手当/家族手当/資格手当/社内イベント/子育て応援/慶弔見舞金/健康診断等
      喫煙情報:敷地内禁煙
      リモートワーク
      未選択
      フィットする人物像
      ・セルフスターターな方
      転職コンシェルジュからのコメント
      事業面の魅力
      ・大田区・品川区を中心に約5400戸の賃貸管理を手がける、地域密着型企業です
      ・オーナー様向けに空室対策・資産承継・土地活用まで幅広くサポートします
       
      働く環境面の魅力
       地域と共に成長する文化があり、最新ツールやAI導入にも積極的です
      ・定休ほぼ水曜で残業は少なめ、ワークライフバランスを重視できます
      サービス・特徴
      社風
      社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む同社と関わるすべての人の夢を「実らす(ミノラス)」という思いが込められています。段階を踏んだ不動産へのプロを目指すキャリアステップや、フィロソフィーをもとにした仕事へのあり方、組織的に成長を支援する人事考課制度など、仕事を通して得られる物心両面の幸せ・社会に貢献できる人材育成を大切にしています。
      また、システム化の推進で業務効率アップを目指すなど、時短や生産性向上にも取り組み、社員の生活の安定と向上をはかっています。

    エージェント情報

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    社名 株式会社ワークポート