ベネトンジャパン総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 3.7
- 仕事のやりがい
- 3.3
- ストレス度の低さ
- 3.7
- 休日数の満足度
- 4.3
- 給与の満足度
- 2.7
- ホワイト度
- 4.3
- 総合評価
- 3.7
- 平均年収
- 360万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
360万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均1.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均80%
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ベネトンジャパンおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
（??回計）インセンティブ賞与 決算賞与
（??回計）???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録（1分）して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:595869）
ベネトンジャパン転職・中途採用面接
-
[ベネトンジャパン]40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：デジタルマーケティング
- 職種：IR
- 2011年度
選考期間：1ヶ月応募3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、部長
外国人社長（就任2カ月目）と日本人部長（就任2週間目）との、採用に関する認識や方向性が全く合っていなかったためリクエストされる内容に大幅な食い違いがあった。
最初に外国人社長に会った際にはデジタル部門の確立のために力を貸してほしいとのことだったので、デジタル戦略を意識した上での組織の作り方について資料をまとめ、プレゼンテーションを行った。社長からは良い返事が返ってきたため、就任間もない部長と二次面接となる。
就任部長は、デジタル部門の確立もイニシアチブを取るのは自分であるという認識でいたため、組織作りのプレゼンには見向きもせずに「セオリーはどうでもいいので、アイデアをまとめてコンペに参加してください」という内容の返事が返ってきた。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
アドバイス：
当時、組織の入れ替えで情報がうまくまとまっておらず、会社も新社長の対応に追われまくっておりHRもまったく機能していなかった。組織の入れ替えは色々なところで起こることで、そう珍しくもない話だけれど、その最中に、新しい上司や社長が選考プロセスに組み込まれている場合は、社内でのごたつきに巻き込まれるリスクを持っていると実感。出来るだけコンサルにも詳しい内容を収集してもらい、詳細に食い違いが出そうな不安を感じた場合は、可能な限りコンサルに立ち会ってもらう形で行うことが望ましいと思います。
投稿日: （記事番号:247141）
ベネトンジャパン会社概要
- 企業名
- ベネトンジャパン
- 企業HP
- http://www.benetton.co.jp/
- 住所
- 東京都渋谷区神宮前4-3-10
- 業界
- 卸売業
- 設立年月
- 1985年5月
- 上場区分
- 非上場