具体的な業務内容
人事課長◇英語スキルを活かしたい方へ／在宅勤務可／ボッシュG
【英語スキルを活かしてはたらく◇ボッシュグループ×商材力で安定性有／ワークライフバランスも充実】
■業務内容：
人事戦略に基づき、ドイツおよび関連国のHRメンバー、ボッシュ・ジャパンHRと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリード頂きます。具体的には、チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図って頂きます。また、労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築頂きます。
【変更の範囲：企業の定める範囲】
■業務詳細：
◎組織開発
・人事戦略に基づく風土改革活動を実施し、その結果を分析し、次のアクションにつなげる。
・パルスサーベイを定期的に実施し、社員の状況を正確に把握、次のアクションを検討し、結果を社内で共有する。
・タウンホールミーティングを開催し、直接対話をリードする。
・社員のモチベーションを高めるイベントの開催や、幹部からのビデオメッセージの配信など、新しい文化の醸成に貢献する。
・ハラスメントや差別のない環境を保つための研修を企画し、推進する。
◎人材開発
・ボッシュ・レックスロスの研修方針に基づき、ハイポを特定し、個別の研修プログラムに参加させる。
・幹部と定期的に後継者計画を見直し、人材プールを管理する。
・ドイツおよび関連国と連絡を取り、海外経験をハイポーに提供する。
・トレーニングマップを定期的に見直し、関係者（ボッシュ・ジャパンのトレーニングチームなど）と共有する。
◎労働組合との連携
・2つの労働組合および各支店の職場代表と協議し、法的に必要な届出を役所に提出する。
・定例会を開催し、会社の現状を正確に共有する。
・労働組合とともに従業員のモチベーション向上のための活動を実施する。
・従業員に労務問題が発生した場合、労働組合とともに解決する。
◎社内コミュニケーション
・社内掲示板やイントラネットを活用し、社内活動を継続的に共有し、社員のモチベーションを高める。
・社内活動をソーシャルメディアに投稿し、社内外に共有することで、従業員のエンゲージメントを向上させる。
・幹部の意図が社員に正確に伝わるよう、 伝達体制を整理する。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
