具体的な業務内容
【品川本社】人事（制度運用〜企画等）◇採用業務から人事制度などへキャリアアップが叶う／プライム上場G
【管理職をフォローするポジション＊少数精鋭◎裁量をもってご活躍／海外とのやり取りあり（メール中心）／住宅補助など福利厚生充実】
■業務内容：
人事制度、人事異動の運用を中心に、関連する企画、人員計画、人件費予算関連業務を担当していただきます。
将来的にはジョブローテーションにより人事業務全般に携わる可能性があります。
＜主な業務＞
◇人事考課制度の運用、企画、関連業務
◇人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務
◇予算作成業務（人員計画、人件費予算）
■活躍出来る人物像：
少数精鋭で行なっているため、自らの裁量権を楽しみ、変化を打って出られる方を求めています。その中で、他のメンバーとともに物事に取り組める人間味あふれた方を求めています。
◇自ら考え、発信し、周りを動かせる方
◇担当業務に拘らず、幅広い事柄に興味を持てる方
◇自部門・他部門のメンバーと協調して仕事を進められる方
◇グローバル感覚を備えている方
■仕事の面白み：
・多くの部門のスタッフや上位者（部門長、役員）、時には海外スタッフと関わりながら業務に携るため、やりがいがあります。
・人事異動や人件費等の業務に関わることで会社全体を理解・把握することができ面白さややりがいにつながります。
※当社は中途入社比率約48％ですが、平均勤続年数17年（2021年調査）と、新卒の方も中途採用の方でも長く働ける環境が整っております。
■組織構成：
東京本社の人事部は計13名
人材配置、人事企画系の業務は約3名（兼務等有）で行っております。
本ポジション以外では他労務管理、ガバナンス、DE＆I、庶務、育成、ジョブサポート等業務が分かれております。
＜住宅に関する補助（総合職・幹部職）＞
・借上社宅制度（※４５歳まで。勤務地・同居家族の状況によって基準変動）当社の社宅制度は、ご自身で好きな物件を探して頂き、その物件を会社が 法人契約を行い、社宅として貸し出す制度です。入社に伴い社宅に入居する場合、引っ越し代・交通費は、会社負担です。
・持家手当（持家の場合）
・自己賃貸補助手当（賃貸物件にお住まいの場合）
・住宅取得補助手当（持家・社宅でない場合）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
