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2.8
レポート数 70件
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三信電気株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.7
仕事のやりがい
2.8
ストレス度の低さ
2.6
休日数の満足度
3.5
給与の満足度
2.6
ホワイト度
2.6
総合評価
2.8
平均年収
460万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
587万
30代
566万
40代
478万
月の残業時間
平均46.7時間
月の休日出勤
平均0.7日
有休消化率
平均46%

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三信電気株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：27人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
営業 453万円
技術(ソフトウェア関連） 424万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 438万円
30代 482万円
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
営業 20代 444万円
30代 482万円
40代 -
50代 -
技術(ソフトウェア関連） 20代 406万円
30代 -
40代 -
50代 -

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三信電気株式会社転職・中途採用面接

  • [三信電気株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：セールスエンジニア
    • 職種：フィールドエンジニア
    • 2015年度
    選考期間：2週間
    応募
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長、現場の社員

    開発職とセールスエンジニアの違いは？

    開発職はソフトウェアやハードウェアの開発そのものを行い、成果物を顧客に提供するが、セールスエンジニアは技術的知識を背景に取扱い製品の提案や技術サポートを顧客に提供する。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    海外拠点があり、且つ海外仕入先製品を多く取り扱っており、海外に携わる仕事ができると考えたため。
    面接は現場の課長～役員級が3～4名で対応。
    アナログ技術者が不足しており、アナログ系の開発経験、セールスエンジニア経験があると有利と思われる。

    投稿日: （記事番号:782808）

  • [三信電気株式会社]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：ソリューション部
    • 職種：システム運用
    • 2018年度
    選考期間：1週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、部長

    志望動機

    弊社に入社したら何をやりたいか。自己PRをお願いします。志望動機はなんでしょうか。ソリューション部門に応募した理由は。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    基本的に志望動機や自己PRを深堀する質問が多いため、その辺を準備していけば問題ないと思います。特に難しいと思う質問もなかった印象です。また、面接ではハキハキと答えられるようにしたほうが良いとおもいます。

    投稿日: （記事番号:722530）

三信電気株式会社業績情報

売上高
1,479億円
営業利益
20億円
経常利益
17億円
平均年収
651万円
従業員数
603人（連結）
平均年齢
43.70歳

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）

三信電気株式会社会社概要

企業名
三信電気株式会社
英名
Sanshin Electronics Co., Ltd
企業HP
https://www.sanshin.co.jp/
住所
東京都港区芝4丁目4番12号
業界
卸売業
代表者
鈴木俊郎
設立年月
1951年11月
上場区分
東証プライム
上場年
1985年
証券コード
8150
決算月
3月
データ提供元：FUMA