三信電気株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。三信電気株式会社の社員や元社員による三信電気株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
三信電気株式会社転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
-
[三信電気株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：セールスエンジニア
- 職種：フィールドエンジニア
- 2015年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
500万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
開発職とセールスエンジニアの違いは？
開発職はソフトウェアやハードウェアの開発そのものを行い、成果物を顧客に提供するが、セールスエンジニアは技術的知識を背景に取扱い製品の提案や技術サポートを顧客に提供する。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
海外拠点があり、且つ海外仕入先製品を多く取り扱っており、海外に携わる仕事ができると考えたため。
面接は現場の課長～役員級が3～4名で対応。
アナログ技術者が不足しており、アナログ系の開発経験、セールスエンジニア経験があると有利と思われる。 -
[三信電気株式会社]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ソリューション部
- 職種：システム運用
- 2018年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
270万円入社入社後の年収
270万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
基本的に志望動機や自己PRを深堀する質問が… 続きを読む