具体的な業務内容
【広島】人材サービス法人営業（ヒアリング〜課題解決提案）※上場G／土日祝休／残業20H／インセンあり
〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休121日／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜
■業務内容
人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。
【具体的には】
入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。
業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。
■魅力
（1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。
（2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。
（3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。
■会社風土
20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。
月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。
■制度・手当に関して
・インセンティブ制度
月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月）
・産休育休制度・ライフイベント手当について
★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％）
★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり）
※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。
男性の育休の取得実績もございます。
・社内公募制
年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
