運用・設計構築エンジニア※運用7割NW構築3割◆設立50年安定/自社研修機関で上流工程キャリアUP可【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・L2/L3スイッチの設定変更、ファイアウォール設定変更作業、無線LAN設定変更など
・障害の1次・2次切り分け作業

■歓迎要件：
・客先定例会の運営（開催調整・報告業務）
・対象製品に関して、ベンダーと連携した調査業務
・運用ドキュメント管理（既存資料更新ではなく、適宜ドキュメント生成が可能であると望ましい）

正社員

＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤ではございません。
もし、転勤する場合は大阪支社周辺の関西地域となります。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトにより異なります。■時間外労働：全社平均17.4時間

＜予定年収＞
375万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円

＜月給＞
250,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月
（※但し、3月は会社の業績による）
■諸手当：技能手当（〜100,000円）、役割手当（〜200,000円） 　 　
※役割割当は1年に1回行われる評価によって金額を決定。給与改定は年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇
※プロジェクトにより異なります。

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自社研修機関「Site-N」によるエンジニア向けサイトがあり、社員の成長を支援・後押ししています。
■資格取得支援（資格取得時受験費用負担）


＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■産休・育休・介護休業制度
■短時間勤務制度（育児・介護）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■社内イベント（BBQなど）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。