株式会社東洋新薬 の出世の評判・口コミ・社員評価

新卒入社の場合、教育体制が手厚い。
社会人の基礎をいちからしっかり教えられる。
更に、配属後は即戦力となるようにOJT指導を行っている。会社としても無駄がなく新人としても早いうちに馴染めるような工夫がある。体制としても十分に機能していると思う。
中途採用の場合は新卒ほど細かい教育はされないが、今までの多種多様な経験を活かして効率よく業務を進めるなどすれば出世が早くなるように思う。

優秀な人材が多く、技術力も高い。
レベルが高い環境で働くことで個々の能力が最大限伸ばせる職場であり、出世に関しては年齢 ... 出世の口コミの続きを読む

新人は教育体制が手厚い。
一通り色んな部署を経験させるし、本人の意向も大切にしてもらえる。最終的には会社がいう適正の高 ... 出世の口コミの続きを読む

管理職層は中途採用が中心。
仕事のやり方に色んなルーツが入っていて複雑だが効果的でもある。出世コースについては若手から ... 出世の口コミの続きを読む

性別、年齢、学歴は関係なく、結果を出せばきちんと評価される環境でした。ただし、人事評価制度については曖昧だったのでここを ... 出世の口コミの続きを読む

契約社員だったので社員さんほど詳しくないですが、本部の佐賀や福岡だけでなく東京と大阪の支店もあるのでキャリアに関しては部 ... 出世の口コミの続きを読む

商品開発の技術力は、業界内でトップクラスを誇っており優秀な人材が多い部署です。そのため皆平等に出世はしやすいとは思います ... 出世の口コミの続きを読む

若手はある程度までは順当に出世できます。一つのことを極めたい人やキャリアアップ志向が強い人など、それぞれが思い描くキャリ ... 出世の口コミの続きを読む

特にありませんが、業界で働いた経験がある中途社員は専門知識が多く、研究のプロパー社員は比較的学歴が高い人が多い印象です。 ... 出世の口コミの続きを読む

契約社員のため詳しい出世コースはわからないが実力主義なのは確か。売上はスピードもクオリティーも求められる。挨拶を重要視し ... 出世の口コミの続きを読む

営業は実力主義。研究、生産などはプロパー社員も多く、ある程度は年次で上がっていく。
長く働いている人ほど給与も安定し、 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒だから、中途だからと特に待遇が変わることはありませんでした。
残業時間や時短勤務といった場面で多少の違いはありまし ... 出世の口コミの続きを読む

営業部は実力主義なので、結果が出せればプロパーであろうと中途であろうと待遇は変わりません。効率よく仕事ができ、結果の出せ ... 出世の口コミの続きを読む

プロパー社員と中途社員での差はあまり感じない。
中途は即戦力として採用されるので入社当初から仕事が多くて大変でした。新 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に誰にでもチャンスのある環境だったと思います。
ある程度の年齢、または役職は年次の昇給がありました。
半年に一 ... 出世の口コミの続きを読む

私の勤めていた事務はほとんどの方が中途だったため、新卒と中途の違いははっきりとは分かりません。そこまで大きな違いはなかっ ... 出世の口コミの続きを読む

新卒や本部の研究部門になると高学歴を選んでいる印象があります。営業などは中途の人が多くいて実力主義な雰囲気。賞与＆昇級に ... 出世の口コミの続きを読む

課題に対し「改善の提案ができる＆実行に移せる人」が出世しやすいと思いました。実務を確実に遂行させることももちろん大事です ... 出世の口コミの続きを読む

目標達成や改善提案など。達成できる設定にすることがポイントかと思う。
毎年昇給するのは難しい。査定の基準も変わることが ... 出世の口コミの続きを読む

出世や待遇は新卒よりも転職してきた人の方が良いように思います。
未だに年功序列の習慣があるように感じます。今後変われば ... 出世の口コミの続きを読む

学歴が多少絡む部署もあるようでしたが、基本的には、新卒入社も中途も部署が同じであれば特に作業内容も変わりないと感じました ... 出世の口コミの続きを読む

普通に仕事ができる人であれば出世しやすい会社だと思います。特に不当に評価を受けていない人や疑問があるような出世はないよう ... 出世の口コミの続きを読む

社長にいかに認めてもらえるか、に尽きる。オーナー会社だから当然と言えば当然であるが、かなりはっきりしている。会社の経営方 ... 出世の口コミの続きを読む