【東京】受注営業◆年休124日・土日祝/フレックス制/日本最大の総合電機メーカーの建築事業を担う【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業（受注）経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・組織設計事務所やゼネコン、サブコンなど建築業界で就業経験をお持ちの方。

正社員

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、社内の制度として転勤制度はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20〜14:20
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20

＜その他就業時間補足＞
残業平均20〜30時間
※社内の勤怠管理はPC電源と連動した厳重な管理体制をとっています。

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜320,000円
固定残業手当/月：50,000円〜84,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
340,000円〜404,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。
■賞与実績:月給×５か月（2022年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後24日〜最高24日付与）、育児休暇

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（定期代）
家族手当：11,000円〜33,000円
住宅手当：家賃の50％支給（条件あり）
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：日立グループの年金基金制度あり
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、技術研修、外国語研修
■資格手当（1,000円〜5,000円）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（宿泊施設、レストラン、レジャー施設等の割引制度）
■育児休暇あり
■住宅融資制度
■各種団体保険制度
■財形・持株会
■企業年金制度
※福利厚生に関しては日立グループの制度に準拠しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月