具体的な業務内容
【総合職】法人向けの受注獲得営業（舗装工事・造 成工事など）※既存メイン/平均勤続16年
【プライム市場上場・東急グループ／国内トップシェア〜道路舗装工事営業／創業70年安定基盤／福利厚生充実／働き方改善／社会インフラに携われるため社会貢献性◎】
■業務内容：
舗装工事（道路・港湾施設・駐車場等の民間施設・景観案件及びスポーツレジャー施設）・造成工事などの受注獲得へ向けた営業活動をお任せ致します。お客様のニーズを捉えた工事提案・見積提出から契約。案件毎のコーディネータとして活躍を期待しております。。
【業務詳細】
・定期的にお客様の元へ訪問し、工事情報・市場情報等の収集活動
・舗装事業における工事案件の受注活動
・お客様との取引を長年継続させる為のフォローアップ（人脈形成）活動
・社内各部署との調整業務
・受注後の進捗確認から竣工後の請求業
■勤務地・転勤について
・勤務地：勤務地は内定受諾後に決定します。初任地から全国転勤があります。なお、初任地につきましては、候補者様のご意見をお伺いしますが
基本的には考慮されるものではございません。
・転勤：受注状況により転勤頻度はまちまちです（5年で転勤が発生する方もいれば、10年で転勤が発生する方もいます）。
※社員寮の完備もあり、引っ越し費用等につきましても補助致します。
■未就学児を養育する社員の転勤免除制度
原則として現居住地を対象として、出生後から小学校就学前までの期間は転勤を免除いたします。
これにより、転勤の負担無く安心して子育てができるようにいたします。
※転勤免除を希望しない場合は各種手当（家族で転居の場合は、
一時金支給・単身赴任の場合は帰省旅費等）を支給いたします。
※免除期間内でも転居を伴わない異動等が発生する場合はございます。
■早期復職支援制度
さらに、産休・育休からの早期復職によりキャリア形成を希望する女性正社員に対してはテレワーク勤務の活用や時短勤務、さらに育児にかかった費用の支給等をおこない挑戦・成長するチャンスを増やせるようバックアップする制度もスタートします。
■当社独自の出産・育児関する制度も充実
また、男女ともに育休制度（最長2歳まで取得可能）や育児休業給付金（休業前の賃金の67％を支給）をはじめとした当社独自の制度もございますので、
安心して子育てに臨めます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
