具体的な業務内容
【大阪】人事（人事企画／労務労政）シニア向け制度担当者／三菱電機G／東証スタンダード／フレックス
〜シニア人財向けの人事制度・教育体系を2024年度よりスタート／戦略的人事へ／決まったやり方を踏襲するのではなく、常に新しいことにチャレンジできる環境〜
■募集背景：
当社は、企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めています。
法改正対応や人事制度の適正運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手をしております。また、市場環境、経営戦略に合わせ、人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取り組みなど、経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企業価値を向上させ会社を成長させていくことをミッションとしています。
また、人財育成の強化も進め、新たに次世代リーダー育成を進める一方、シニア人財の活躍・戦力化を目的にシニア人財向けの人事制度や教育体系を2024年度よりスタートさせます。
当ポジションでは、シニア人事制度もメイン担当として、これから当社にマッチした人事制度へと成長させていくことも担っていただきたく考えています。
会社も人事も変革時期を迎える中で、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーとして共に企業成長を実現させていく仲間の募集です。
■業務内容：
【労務労政】
人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。
【人事企画】
2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。その他、人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。また各プロジェクトのマネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
■当社の特徴：
◎東京証券取引所スタンダード市場上場企業、三菱電機の関連会社
◎官公庁向け防災減災システム事業に注力、社会インフラの構築・維持管理に貢献
チーム／組織構成
