具体的な業務内容
【梅田】建築技術人材の研修・育成担当◆年休129日(土日祝休み）／残業20〜30h程／リモート可
〜累計建築戸数254万戸（2022年1月末現在）以上と世界トップクラスの実績／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜
■組織構成
技術人材開発部では、全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を行っております。
（2） 設計・施工管理担当者向け、（2）トップクリエーター向け、（3）まちなみ設計向け、（4）外構・エクステリア設計向け、（5）インテリア設計向けの５つのチームに分かれており、建築技術の知見を持ったメンバーで構成されております。
■仕事内容
それぞれのチームの技術力の強化を図るべく、設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略・業務改善推進の企画などをご担当頂きます。
設計などスキル面の教育はもちろん、技術者の想いに寄り添いながらの育成サポートや、より働きやすくなるような業務改善の推進など、「技術力の向上」×「人財育成」がミッションとなります。
将来的には、マネージャーとしてのステップアップの可能性もございます。
■働き方
スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております。
完全週休二日、年休129日と働いていただきやすい環境です。
■就業環境について：
◇社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
◇子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
◇「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。
チーム／組織構成
