具体的な業務内容
【大阪市】人事（新卒採用担当）◇企画〜実務まで裁量をもって成長できる◎／年休120日／土日祝休
【無借金・黒字経営を続ける安定企業／商品情報DX、多ページ・多言語のマニュアル・カタログ製作に強みを持つ老舗印刷会社】
経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをお任せします。
（1）新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案
（2）採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など
■具体的な役割：
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー（各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー）
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、採用以外の人事全般的な仕事を身につけることも可能です。
■ミッション：
「人が育つ風土を作り、組織を成長させること」を目的に2019年卒から新卒採用を開始しました。以降、純粋なあかがね人財の育成・将来幹部の輩出と、会社の育成文化醸成をミッションとし、新卒・若手人材の採用を行っております。
■やりがい：
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署です。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心です。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。
■キャリアアップ：
会社としては一人ひとり自律した人材へ成長して頂けるよう、教育、研修や制度設計など多岐に渡り注力していきます。面接にて是非、キャリアビジョンをお聞かせください。
■入社後の研修・習得イメージ
現在の新卒採用担当と2名体制でOJT入社後は、人事部門にて一連の採用関連業務を学んで頂きます。あかがねの各部門の動きや採用の考え方などをじっくり身につけて頂いた後、現在の新卒採用担当者と一緒に二人三脚で業務に取り組んで頂きます。
チーム／組織構成
