具体的な業務内容
【大阪市／未経験歓迎】人事（採用メイン）◆年休120日／フレックス／裁量持って働ける／老舗ベンチャー
〜未経験から人事へ／新卒・中途採用をお任せ／老舗ベンチャー／変化し進化し続ける組織の実現〜
経営戦略や部門からの人員募集要望をもとに、必要な人材を獲得するための採用戦略・計画立てから実行、入社後のフォローアップまで、採用領域一連の活動を担っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
◎中途採用
・部門からの採用要望の把握と人材像の設定
・求人票の作成・展開
・書類選考、面接調整および面接同席による採用可否の判断
部門・エージェントとの連携による選考プロセスのPDCA管理
◎新卒採用
・採用市場分析に基づく採用戦略の企画・立案
・母集団形成のためのインターンシップ、イベント、説明会の企画・実施
・面接実施、役員面接の調整、内定者フォロー
・応募者管理やエージェント対応などの実務全般
◎社員教育
・新入社員研修の企画・運営
・定期面談の実施
・若手層向け研修の企画・運営
※将来的には人事全般業務への拡大も可能（制度設計、労務業務など）
■組織構成：
現在5名で構成しています。
・シニアマネージャー・人事制度設計1名(男性)
・労務・給与計算1名(女性)
・採用担当(女性)
・サポート社員1名(女性)
■やりがい：
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署です。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心です。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。
■入社後：
入社後は現在の新卒採用担当の2名体制でOJTを行います。入社後は人事部門にて一連の採用関連業務を学んで頂きます。
会社としては一人ひとり自律した人材へ成長して頂けるよう、教育、研修や制度設計など多岐に渡り注力していきます。面接にて是非、キャリアビジョンをお聞かせください。
■当社の特徴：
1965年の設立以来一度も赤字決算がなし、健全な財務体質です。1999年の中国進出以来、積極的にグローバル展開を進めています。業務システムの自社開発も行い、一部外販も行っています。男女比は6：4、平均勤続年数8年、長期就業する方が多い環境です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
