具体的な業務内容
【静岡湖西市】人事／社員向け教育・研修体系の企画運営◆トヨタ100%子会社の安定基盤／年休121日
【18年連続HV用電池世界シェアトップクラス／全社の教育体系をゼロから構築／人事としてのキャリア形成◎／土日休み／フレックス】
■業務内容：
社員や組織の成長を支える教育体制を強化するため、担当メンバーを増員いたします。人事部門の教育チームリーダーとして全社教育施策の企画・運営を主導していただきます。
■業務詳細：
◎全社教育ビジョンの構築
企業の戦略に基づいた教育方針を策定し、全社的な教育ビジョンを再構築いただきます。
◎教育施策の体系化（見える化）
教育施策が効率的・効果的に運用されるよう、教育プログラムを体系的に整理いただきます。
◎全社教育の改善
受入教育、階層別教育、モラル教育等の各プログラムを見直し、効果的な改善策を企画・提案・実施いただきます。
◎専門教育の拡充
業界のニーズに応じた専門教育プログラムを検討し、関連部署との連携・協力の元で施策を推進いただきます。
◎教育機能組織の役割明確化
教育部門の役割を明確にし、各部署との連携を強化します。
◎チームマネジメント
教育チームの業務推進とメンバー育成を推進いただきます。
■ポジションの魅力：
・全社の教育体系をゼロから構築・見直し、組織全体の成長に直結する重要な役割を担うことができます。
・従業員一人一人が成長し、会社全体がスキルアップする様子を直接見ることができ、教育体制の効果を実感することができます。
・会社のビジョンや人材戦略を踏まえた教育制度を提案・実行することで、組織の未来を形作ることができる魅力があります。
■キャリアプラン
当社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル／経験を高めていただくことが可能です。またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。
■職場環境：
人事に関係する機能は約40名で構成されており、採用・教育・受入／イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、3名（男性1名、女性2名）で教育業務を企画／運営しています。
変更の範囲：業務範囲の限定はない
チーム／組織構成
