具体的な業務内容
※セカンドキャリア歓迎【愛知】ハードウェアエンジニア（若手育成や技術の伝承など）
＜全選考Web実施、土日選考可＞＜社員の94％が技術職＞＜60代活躍中＞＜フレックス・在宅勤務有／全社平均残業時間28.0H／月…働きやすさ満点＞＜住宅手当・入社時の引っ越し補助もあり＞
■仕事内容：
これまでのご経験を活かし、ハードウェア開発のプロフェッショナルとして、プロジェクト管理、若手育成や技術の伝承をお任せします。
■業務詳細：
※面接を通して相互理解を深め、ご経験を踏まえてポジションをご相談していきたいと思います。
＜プロジェクト管理＞
リーダーとして、チーム(ある車両メーカー向け)のプロジェクトを指揮いただき、経験を活かし製品開発の成功に向けてプロジェクト管理をリードする役割を担っていただきます。
また、チームメンバーと協力し、製品の品質向上や技術革新に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。
◎エアバッグECUの量産開発
・開発は、世の中にない最先端の次期型IC、設計技術を用いた設計が中心で、車両メーカーとの仕様整合から詳細設計、性能検証評価、製造設計の一連工程を対応します。
・カスタマイズ設計・性能検証は、開発初品をベースにしたハードウェア・ソフトウェア変更であり、仕様検討・性能検証・出図、そのための関連部署との折衝、検証を実施します。
◎クリアランスソナー量産開発
・低速領域での運転支援システムであるクリアランスソナーの製品ハード開発を担当しています。各車両メーカーからの要求や法規要件に従いハードウェアのカスタマイズ設計および性能検証を担当しています。
＜技術伝承・メンバ育成＞
◎車載ECU開発における回路の各種測定環境の構築及びEMC対策、回路設計業務の支援
・特定の製品開発ではなく、事業部内の多製品の開発において、ご自身が保有するハードウェア、電波技術を伝承いただくことを期待します。
・各設計検証の考え方、手法の伝承や、標準化活動にも携わっていただきたいと考えています。
◎回路設計技術者育成
・若手社員の育成、特化した技術の伝承
■雇用形態について：
嘱託社員での雇用となります。
入社年度は3/31までとし、以降は会社年度の1年単位で契約更新となります。
原則として、満65歳誕生月の月末までを更新限度とします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
