【営業】インセン有/年休120日～/転勤無/昇給＆賞与年2回/自社サイトの企画・提案

1989年株式会社リクルートフロムエー入社（2003年に株式会社リクルートHRマーケティング、2012年株式会社リクルートジョブズ社に改称）在籍中は最年少で商品企画部長、営業企画部長歴任、現在も稼動している営業支援システムの開発も担当。2003年社内独立制度を利用し、株式会社リクルーティング・ギミック（現ギミック）を設立しました。
社内研修では自ら講師を務め、営業のナレッジを共有しています。
プライベートではフットサルをしており、元気溢れる社長です。

2004年に創業し11年目を迎えるギミックは、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズを事業の柱として、ここ数年毎年150％の成長を続けています。

なぜ、ギミックは急成長しているか？
超少子高齢化を迎えた日本において、患者がクリニックを選びたいという要求が高まってきたこと、そしてクリニック側も情報提供までを医療サービスの一環と考えるようになってきたこと、あるいは厚生労働省も患者の「知る権利」に配慮し大幅に規制緩和に踏み切ったことなど、背景には医療環境の大きな潮流があることは間違いありません。しかし、それだけではありません。

ギミックには「ITじゃなく、情報じゃなく、いつでもヒトが中心！」というフィロソフィーがあります。ドクターにはそれぞれ伝えたい思いがあります。患者には知りたい気持ちがあります。ギミックのミッションは単なる情報媒介ではなく、情報の背景にあるヒトの思いをヒトに届けるということです。そしてヒトの気持ちを汲み取り、知りたいヒトに届けるギミックも「ヒトが中心！」の会社です。このフィロソフィーのもと、作り上げたドクターとの強力なリレーションシップこそ、ギミックの強みであり、簡単に他社に追随を許さないオリジナリティーだと信じています。
「ヒトが中心！」に共感できる方のご応募をお待ちしています。

●コーポレートカラーは「赤」
ギミックを訪れたヒトは必ずと言っていいほど、いたるところに赤が使われていることに驚く。
壁、椅子、キャビネットなど多くのモノに赤が用いられている。
なぜ、赤がコーポレートカラーなのか?それはギミックの謎の一つとされている。

●ボード
ギミックには「ボード」という文化がある。赤い壁にはいくつものボードが張られているが、このボードによってあらゆる業務工程が管理されている。受注状況、原稿入稿状況からキャンペーンの達成状況まで、ボード1枚で完結している。

●アメーバ型デスク
ギミックのデスクは四角ではない。アメーバの形をしたデスクは、顔を上げれば仲間を見渡せる。隣の人や同じチームのメンバーと自然と仲良くなれるこの絶妙の距離感が特徴的なギミックのアメーバデスク。