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応募しようと思った理由
・・・企業イメージ、給与、過去の職務経験が活かせるなど
面接の人数
・・・５名
どの様な面接準備をしたか
・・・志望動機、退職理由、自己ＰＲや過去の職務実績などを
　　　明確に回答できるように準備した

業務自体は基幹となるプロジェクトへの募集だったので非常に興味を持っていたが、面接官の態度の悪さにがっかりした。
おそらくここのグループ企業の製品は二度と買わないと思う。
面接官は多くこなしている面接の一つなのかもしれないが、不快に思った受験者側はその企業に二度と良いイメージを持たないと思う。圧迫面接を否定する気はないが圧迫ではなく面接官のモラルの問題だと感じた。