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ヤマハモーターエンジニアリング株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
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仕事のやりがい
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ストレス度の低さ
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休日数の満足度
3.0
給与の満足度
3.0
ホワイト度
3.0
総合評価
3.0
平均年収
--万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均80%

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ヤマハモーターエンジニアリング株式会社おすすめの年収・給与明細

ヤマハモーターエンジニアリング株式会社転職・中途採用面接

  • [ヤマハモーターエンジニアリング株式会社]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：設計
    • 職種：アナログ回路設計
    • 2009年度
    選考期間：2週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：部長

    どの部署に配属されたいか。

    希望した業種の設計であれば、どの部署でも構わないと答えた。
    絶対コレ！とアピールするのは、それにしか興味の無い人間と思われかねないと思ったため。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    選考プロセス
    ①書類選考
    ②面接（部長・課長）
    ③面接（社長・役員）

    部長・課長との面接は面接半分、部署紹介半分といった内容だった。
    その紹介のなかで興味を惹かれた内容があったがほぼ経験の無い業種だった。一応の希望として告げたのだが、ひとりの部長が「経験より興味のあるところへいくのがいちばん」と言ってくれたのが印象に残っている。

    投稿日: （記事番号:353022）

  • [ヤマハモーターエンジニアリング株式会社]
    30代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：DE
    • 職種：技術関連職
    • 2011年度
    選考期間：1週間
    応募
    入社

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：社長、役員、部長

    この仕事に就くにあたりまず身に付けるべき事は？

    内製cadを使用する仕事であったため、「CADを使いこなせるようになる必要があると思っています。」と答えました。面接官の方はもっと別の答えを期待していたようにも受け取れましたが、それ以上そこに突っ込まれることはなかったです。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    選考のプロセスは、面接一回、筆記試験一回でした。面接官は、希望職の部長、人事部長、各取締役、社長だったと思います。圧迫面接のような印象はなく、割りと和やかに進んだ印象でした。怖がることは無いので、リラックスして臨み、本来の自分を出せるとよいと思います。

    投稿日: （記事番号:454185）

ヤマハモーターエンジニアリング株式会社会社概要

企業名
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社
企業HP
https://www.yec.co.jp/
住所
静岡県磐田市西貝塚３６２２番地の８
業界
サービス業
代表者
對野義章
設立年月
1980年07月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA