具体的な業務内容
【急募】◆人事担当◆研修〜将来的に人事企画も挑戦可/年休128日/リモート可/フレックス
◆研修領域へスキル幅を広げていきたい人事業務経験者歓迎！◆
●駐車設備のリーディングカンパニーである日精ホールディングス傘下のITシステム開発企業で急募の人事ポジション（研修運営）
●創業50年で安定経営/年休128日/フレックス/リモート可 働き方充実
創業約50年のSI企業の当社にて、採用・教育研修、人事制度運用業務を中心に人事業務をお任せします。
■業務概要：
◆社内階級別研修の運営
└研修外部講師との打ち合わせ
└研修受講者リストの作成
└研修のブラッシュアップ
└社内外関係者との打ち合わせ
■業務詳細：
新卒・第二新卒向けの研修
規模：３０名〜４０名
組織の課題特定（事業責任者や該当部門へのヒアリング・調査）
・研修対象者の特定
・研修コンテンツ・講師のアレンジ（外部のコンサルや研修会社を利用する場合はその手配を行う）
・研修のファシリテーション、コーディネート
・実施後の振りかえり、効果検証
■ミッション：
会社の内部にいる人材の発揮価値を最大化する、特定の知識・マインドを強化すること
■組織構成：
人事教育課は課長
中途採用担当のメンバー2名、事務担当2名の5名が在籍しています。
今回ご入社頂く方は、まずは、課長の下で研修運営、来年度ど研修企画から実務への落とし込みを一緒に担当頂きます。
■キャリアパス：
今回ご入社頂く方には、まずは人事課長の下で教育研修・人事制度運用業務を中心に、人事業務を幅広くご担当いただきます。その後は、教育研修だけでなく、志向性に合わせて様々な人事業務に携わるチャンスもございます。
■働き方：
在宅勤務は、週の約半数が在宅となります。
社内外とのコミュニケーションを重視しているため、出社して勤務することも大事にしております。
■当社について：
ニッセイコムは、総合システム開発会社です。
「企画提案力」と「サービス力」は 全国規模の情報ネットワークを持つ大手ユーザーから高い評価を得ています。調な自社ブランドのパッケージソフトの開発を起爆剤として、システム構築力を誇る『コンピュータのSI総合商社』として、淘汰の時代という新たな「波」に立ち向かい、独自のフィールドをさらに広げようとしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
