具体的な業務内容
【品川】住宅ローン営業◆既存顧客メイン/離職率5%/フラットな社風で働きやすい環境/月残業平均20H
【過去入社者は社風や働き方に魅力を感じ入社を決めた方が多いです！ご自身の描きたいキャリアも同社は応援します！】
■業務概要
不動産会社、ハウスメーカーに訪問し当社のフラット35である「K・Assistフラット３５」や銀行代理商品をご提案し、個人のお客様への申し込みを促進して頂きます。
■業務詳細
・既存取引先への営業：８割
・新規取引先への営業：２割
・申込者の収入や資産のチェック。
・ローン申込書類のチェック。
・申込書の相違や不足書類があった場合の連絡対応
※申込書の記載方法のアドバイスなど、代理店のお困りごとに対しても真摯に対応しています。
■１日の業務イメージ例※担当先により異なります。
・午前中：外訪
・午後：事務処理業務
入社後はローン商品、取扱いルールの習得、事前審査等案件処理の補佐からご対応いただきます。
■育成体制
現場でのOJT中心となります。弊社商材の理解や営業力において、一人前になるまで丁寧にサポートさせていただきます。
■魅力情報
・中途入社者も多く社員各自が建設的な発言と議論を行うフラットな組織文化を重視しています。
・同社では2025年4月から2027年3月の2年間をかけ以下の行動計画を実施しています。
〇残業時間削減
・「ノー残業デー」の設定及び社内掲示による社員への周知
・残業時間状況を経営層や各部へ還元することによる全社的な残業時間削減
〇年次有給休暇取得の推進施策
・「制度休暇（アニバーサリー休暇、ミニ連続休暇、連続休暇）の取得推奨
※社員が連続休暇を取得できるように推奨しており、1週間の連休やミニ連続休暇を土日に繋げる方もいます。アニバーサリー休暇もあるので誕生日なども休暇を取得できます。男性社員も育休取得実績があります。
■評価制度
お客様の特性や状況によって、獲得実績が変動するため、「事務の正確さ」や「業務効率化」など定性的な部分も加味した評価体制となっています。固定給であり、評価が反映されるのは賞与や昇級・昇格のタイミングなので、月々の給与が変動することはありません。個人目標とグル−プ目標があり、目標達成の為に社員自ら意見を出し合い、社員全員で協力し合いながら働ける社風です。
■過去5年間で入社した中途採用者の離職率５％
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
